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南昌社保勞務派遣代理,九江派遣員工社保公司,江西人力資源公司

發布時間:2022-10-10 09:11                返回列表

南昌社保勞務派遣代理,九江派遣員工社保公司,江西人力資源公司


業務內容:南昌2022年社保數,南昌社保社保代理,南昌社保公積金辦理,南昌代買員工社保,工傷待遇報銷,勞務派遣代理,人事關系外包,人力外包,代簽勞動合同,發放工資薪酬等人力服務——業務聯系駿伯黃先生18319444741。


崗位變動可以再次約定期嗎?

近期有90后上班族向我們詢問:“老師好,我在公司做行政已經幾年了,早就過了期了。近由于人手不夠,公司想讓我轉去銷售崗,本來我是挺愿意的,但人事告訴我由于崗位變動,公司要再在勞動合同里和我約定三個月的期,如果期內的表現不符合錄用條件就解除勞動合同,且沒有經濟補償,請問公司能這么做嗎?”對于這位上班族所說的情況,小編這就為大家來解答。

根據《勞動合同法》第十九態同一用人單位與同一勞動者只能約定一次期。因此在這位90后上班族早已通過期的情況下,公司是不能因為其崗位變動而再次約定新的期的,這是違法行為。

如果遇到公司違法約定期的行為,大家可以依法維護自己的權益。根據《勞動合同法》第八十三態用人單位違反本法規定與勞動者約定期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的期已經履行的,由用人單位以勞動者期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定期的期間向勞動者支付賠償金。


駿伯人力集團:

南昌駿伯人力集團2003年,至今有19年人事外包、勞務派遣經驗,國內70+家公司,國內300多個城市,提供(社保及公積金、工資發放、勞動合同簽定等服務) 勞務派遣、人事外包。為各行各業數萬家企業公司等提供數十萬人員的代理服務。

參保公司:廣州駿伯人力集團廣州總蔀、番禺、增城分公司

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