南昌社保勞務派遣代理，九江派遣員工社保公司，江西人力資源公司

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崗位變動可以再次約定期嗎？

近期有90后上班族向我們詢問：“老師好，我在公司做行政已經幾年了，早就過了期了。近由于人手不夠，公司想讓我轉去銷售崗，本來我是挺愿意的，但人事告訴我由于崗位變動，公司要再在勞動合同里和我約定三個月的期，如果期內的表現不符合錄用條件就解除勞動合同，且沒有經濟補償，請問公司能這么做嗎？”對于這位上班族所說的情況，小編這就為大家來解答。

根據《勞動合同法》第十九態同一用人單位與同一勞動者只能約定一次期。因此在這位90后上班族早已通過期的情況下，公司是不能因為其崗位變動而再次約定新的期的，這是違法行為。

如果遇到公司違法約定期的行為，大家可以依法維護自己的權益。根據《勞動合同法》第八十三態用人單位違反本法規定與勞動者約定期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的期已經履行的，由用人單位以勞動者期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定期的期間向勞動者支付賠償金。

駿伯人力集團：

南昌駿伯人力集團2003年，至今有19年人事外包、勞務派遣經驗，國內70+家公司，國內300多個城市，提供（社保及公積金、工資發放、勞動合同簽定等服務） 勞務派遣、人事外包。為各行各業數萬家企業公司等提供數十萬人員的代理服務。

參保公司：廣州駿伯人力集團廣州總蔀、番禺、增城分公司

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